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组工干部要保持良好的心态

发布时间:2009/11/3 21:47:46 文章来源:南师党建网 浏览次数: [ 字号:

        心态决定命运、决定成败。每个人都应该培养一个良好的心态,这样才能对我们的事业起到促进作用。特别是业务多、压力大、社会要求高的从事组织工作的干部,更应该保持良好心态
一、挣脱名缰利锁,追求平静淡泊
        人的一生要过很多关,名利这一关最不好过。保持平静淡泊的心态就是要在名利面前坚守一颗平常的心,不被虚名私利蒙住看世界的双眼,做到看名利淡如水、视事业重如山。一要坚定信仰。信仰决定选择、决定出路、决定目标。组工干部要坚定共产主义信仰,把为党选好人才、选好干部,建设一个先进的党作为不懈追求。二要减少攀比。攀比产生心理不平衡,心理不平衡就会反映在我们的行动上,整天牢骚满腹,工作没有动力。组工干部要学会正确比较,与工作上努力、事业上用心的同志比较,与作风上过硬、生活上节俭的同志比较,与思想上进步、信仰上坚定的同志比较。三要控制欲望。“人到无求品自高”。组工干部要慎“欲”,严防放纵欲望。应把对“欲”的追求调到一个适宜的度上,这样才能化欲望为工作的动力,挣脱名缰利锁的束缚,实现个人思想的解脱
        “非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。组工干部要做到平静淡泊,还须加强自身修养。要利用空闲时间多读书、读好书,好的书使人进步,读一本好书就好比和一个思想高尚的人交谈。要静下心来多思考,常常审视自我、剖析自我,总结一下近一段工作的得失,思考一下下一步工作要注意什么;整理一下同志们对自己的意见和建议,思考一下该改进什么。要沉下心来多学习,在向书本学的同时,还要注意向上学,学党的路线方针政策;向下学,学群众积累的好经验、好办法;横向学,学身边同志的好品行、好做法

二、不为情、权所动,做到泰然自处
        人非草木,孰能无情”。组工干部和普通人一样也有七情六欲,但绝不能因“私情”放弃组织原则,因“私情”影响自己的思想、决定和行为。
        情”是最厉害的武器。组工干部要有情,更要懂得如何处理“情”。当组织原则与“私情”发生冲突时要敢于说“不”,以泰然的态度去面对。一要处理好亲情。许多事例都说明,在亲情面前,往往更容易丧失原则。因此,作为组工干部,尤其要始终保持头脑清醒,明辨亲言、勇驳亲面、敢断亲情。二要把握好友情。古人说:“万两黄金容易得,知心一个也难求。”人与人之间的友情应该大力推崇,但是绝对不能凌驾于党的事业之上。组工干部担负着育人、选人、识人、荐人的重要职责,决不能把私人感情带到工作中。三要对待好恩情。“滴水之恩,涌泉相报”。组工干部面对恩情心存感激、尽力回报,但决不能用手中的权力作为感恩的手段,把事业作为交易的代价,因私废公、放弃原则
         权力是受人支配的,但有时候也可以支配人。用得好可以促进工作,用得不好就会反为其所累。组织干部要做到泰然自处。首先,应增强自律意识。自律,不是约束,而是洒脱。常有警惕性、时怀敬畏心,或慎欲、慎独、慎初、慎微。其次,应筑牢思想防线。要努力培养高尚道德情操,争做一个高尚的人、纯粹人、有道德的人、脱离了低级趣的人、有益于人民的人。再次,应律遵守纪律。在纪律面前没有特残党员和特殊干部,组工干部必须严遵守纪律,自觉接受监督。特别是选人用人上,更应坚持原则、谨慎用权,公道正派地选人、选公道正派人

三、立足本职岗位,乐于无私奉献
        在马斯洛理论中,需求由低:高依次为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是人最高的心理需求,但自我实现需要平台、需要良好的集体。组工干部队伍是一个整体,是一个团队,是一个一损俱损、一荣俱荣的集体。发扬团队精神,不计较个人得失,默默付出、甘于奉献,才有团队的成功,才有个人价值的实现
        衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”。这就是干事业的一种自我牺牲、自我奉献精神。组工干部默默无闻工作的时间多,需要耐得住寂寞、守得住清苦、抵得住诱惑,始终乐于奉献。一要埋头苦干。船锚不怕埋没自己,当人们看不见它的时候,正是它在为人类服务的时候。组工干部要有“船锚”精神,能够静得下心、沉得下身、默默奉献。二要甘为人梯。在干部的选拔任用过程中,有些被提拔的干部在素质、才干、资历等方面可能并不比组工干部强多少。面对这种情况时,组工干部要超脱、豁达一点,始终坚定信念乐于在平凡的工作岗位上奉献自我。要有有为干部、人才服务的意识,争当“无名英雄”,甘为他人作嫁衣。三要快乐工作。对一个有责任心的人来讲,工作是快乐的。坚守自己的岗位,牢记自己的责任,才能快乐地工作。组工干部要善于在工作中寻找乐趣,在找寻乐趣中快乐工作,在快乐中奉献自我

四、走出自我封闭状态,始终谦和开朗
    人与人之间的交往需要一定距离。就像两中豪猪,在寒冷的冬天时偎依相互取暖,然而豪猪身上的刺以让它们不能靠得太近,只有选择最佳距离才能达到取暖的目的。作为组工干部,整天醉心于朋友居高临下、盛气凌人,养成自我封闭的心态更为危险,必将影响组织部门和组工队伍的良好形象
    走出自我封闭状态不是放任自流,而是要摒弃自满情绪,始终谦虚谨慎、戒骄戒躁;克服守旧心态,始终开拓创新、与时俱进;脱掉“神秘外衣”,始终开放透明、热情开朗。一要努力摆正自己的位置。只有时刻注意摆正自己位置的人才能取得事业的成功,赢得别人的尊重。组工干部要用高标准严格要求自己,用高度的政治责任感、务实的态度、与时俱进的精神对待工作。这样,才能摒弃岗位的优越感,克服自满的情绪,赢得社会的认可与尊重。二要坚持务实创新的精神。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。组工干部不要局限于单一的组织工作,而要主动投身于实践、投身于经济建设,学习更多的知识。要有创新精神。一味循规蹈矩,只会故步自封走老路。组工干部要在坚持工作原则的基础上,根据不断变化的实际情况,不断总结工作中的好经验、好办法,创造性地开展工作。三要培养开朗的性格。开朗的性格有助于别人接近自己。工作之余,只要不涉及组织原则、法纪的事情,组工干部可以尽量放开,脱掉“神秘的外衣”理性而又不缺乏激情地享受生活。同时,主动结交良师益友,多交事业上的朋友、生活中的诤友,在与朋友交往中开阔视野、得到启发,融人社会、促进事业。


发布:组织部  打印此稿 | 关闭窗口